Le portage salarial
Cumuler indépendance, protection et liberté
Une relation tripartite
Le portage salarial fait intervenir trois participants :
- L’indépendant (appelé salarié porté), il négocie et réalise une prestation avec un client.
- L’entreprise cliente, qui a besoin des compétences de l’indépendant.
- La société de portage salarial, qui se positionne entre l’indépendant et l’entreprise cliente.
Se lancer en portage salarial
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Aucune gestion administrative
Qualitalents s’occupe de tous vos documents administratifs à votre place (contrats, factures clients, bulletins de paie…). Nous sommes votre structure juridique sans que vous n’ayez à faire appel à un expert comptable, une assurance civile professionnelle, un compte bancaire professionnel.
Une sécurité globale
Pas besoin de créer une entreprise pour facturer vos prestations vous-même. Vous pouvez démarrer immédiatement et sans aucun engagement financier.
Vous évitez également tous les risques inhérents au chef d’entreprise (responsabilité pénale et civile), ainsi que les obligations comptables, fiscales et sociales.
Avantages salariaux
Vous bénéficiez d’un véritable statut de salarié et de tous les droits que cela implique : la sécurité sociale, la prévoyance, la mutuelle santé, la retraite et le droit au allocations chômages. Vous avez également accès aux avantages sociaux du statut de salarié : titres-restaurant, comité d’entreprise, rembourssement de vos notes de frais…
Accompagnement et formations
Qualitalents vous oriente et conseille dans le développement de votre activité. Des sessions stratégiques, des séances de coaching et formations sont à disposition.
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